Je plonge dans la nouvelle mobilité… ou j’attends encore un peu ? 🤿🚲🚗

Thierry Devresse
il y a 6 jours
3 min de lecture

MBE Mobility Budget Experts

January 20, 2026

Auteur Thierry Devresse Expert Mobiliteitsbudget · Co-founder MBE - CEO MMBB

La question revient souvent dans les bureaux, les réunions RH et autour de la machine à café : “Le budget mobilité, j’y vais maintenant ou j’attends ?”

Soyons honnêtes : attendre est toujours tentant.

Mais est-ce vraiment la meilleure option ? Faisons le tour des arguments, sans jargon et sans prise de tête.

Auteur : Thierry Devresse, Expert en Budget Mobilité, CEO MMBB, Co-fondateur MBE

😌 Pourquoi attendre (les raisons qu’on se donne)

Avouons-le, ces raisons-là, on les a tous déjà entendues… ou prononcées :

« Aucun de mes employés n’est intéressé par le budget mobilité. »

(Ou peut-être qu’ils ne l’osent pas encore ? 😉)

« Mon entreprise compte moins de 15 employés : aucune obligation. »

✔️ Vrai. Mais obligation ou pas, l’intérêt peut déjà être là.

« Moins de 50 employés ? J’ai le temps jusqu’au 31/12/2027. »

✔️ Exact. Le chrono tourne doucement… pour l’instant.

« Plus de 50 employés ? J’ai encore jusqu’au 31/12/2026. »

✔️ Oui, mais attendre le dernier trimestre 2026 ou 2027, c’est aussi prendre le risque de :

· tout faire dans l’urgence,

· poser ses questions quand plus personne n’a le temps d’y répondre,

· chercher un consultant spécialisé… quand il n’y en aura plus de disponible.

Spoiler alert 🚨 : nous serons des milliers d’entreprises à devoir implémenter un budget mobilité, et les experts sont (très) peu nombreux.

« J’attends que la loi soit publiée. »

Spoiler Bis 🚨 : le contenu est déjà connu.

« Je ne recrute pas. »

Aujourd’hui peut-être. Vous commencez quand le candidat postulera ? 🤔

« Je ne crois pas à la nouvelle mobilité. »

Comme certains ne croyaient pas aux véhicules électriques…

🚀 Pourquoi plonger maintenant (les vraies bonnes raisons)

Et maintenant, voyons l’autre côté de la médaille — celui qui brille un peu plus.

💼 Vos employés y pensent déjà

Un ou plusieurs collaborateurs sont intéressés par le budget mobilité ? S’ils ne le trouvent pas chez vous, ils le trouveront ailleurs. Simple. Efficace. Radical.

🎯 Recruter devient plus facile

Sur un marché de l’emploi tendu, le budget mobilité est un avantage concurrentiel clair. Il parle aux jeunes talents, aux profils urbains, aux familles… bref, à beaucoup de monde.

💰 Plus de net, sans plus de coût

Oui, c’est possible. Le budget mobilité permet d’augmenter la rémunération nette des employés, tout en restant financièrement neutre pour l’entreprise. Et avec, en bonus, une grande liberté de choix.

🧘♂️ Éviter le rush de fin d’année

A partir de Juillet commencent les vacances et ensuite c’est le rush de fin d’année. Pour éviter le rush il faut commencer maintenant.

📜 Attendre la loi ne changera rien

Les textes sont connus. La publication officielle ne fera qu’acter une obligation déjà annoncée. Rien de révolutionnaire ne va tomber du ciel entre-temps.

🌱 “Je ne crois pas à la nouvelle mobilité”

Et pourtant, elle :

· rend les déplacements plus durables,

· offre une flexibilité inédite,

· attire et fidélise les talents,

· est fiscalement neutre,

· et est souvent plus simple à gérer qu’une voiture de société.

· Pas besoin d’y croire : elle fonctionne déjà.

🏁 Conclusion : attendre ou plonger ?

Attendre est confortable.

Plonger est stratégique.

Le budget mobilité n’est plus une mode, ni une expérimentation. C’est un outil moderne, pragmatique et déjà incontournable. Ceux qui s’y mettent tôt avancent sereinement. Les autres… courent à la dernière minute.

Alors, vous plongez quand ? 😄